写于 2017-08-07 06:05:01| 亚洲城ca88手机版官网| 市场

自2017年底以来,在2019年补充养老金计划失效之前,正在进行谈判以重新确定高管的地位

Agirc将与Arrco合并,这是私营部门所有员工的补充养老金计划

这种状态的认可与Agirc的隶属关系有关

因此,社会伙伴必须就新定义达成一致,这可能导致扩大,维持或限制对框架状态的访问

但谈判滑冰

定于4月10日举行的社会伙伴之间的第三次会议已无限期推迟

管理层占活跃人口的17%,即近400万人

创立于1947年的高管所依据的这种地位是法国的特殊主义

其特点包括:获得行政人员就业协会(APEC)的服务,在工业任命监督部门登记,养老金计划的福利(仅支付1.5%)由雇主),试用期和延长通知期(分别为4个月和3个月),保证集体协议中的资格门槛

“对于79%的高管来说,管理者和非管理者之间的待遇确实存在差异,”Cadremploi 2月13日的一项研究指出

全国人力资源开发协会(ANDRH)秘书长BénédicteRavache说:“公司内部的趋势是实现更具包容性的人力资源政策和流程民主化

但是:“作为一名经理人不仅仅是一种地位,”总书记帕特里夏·布兰卡尔解释说